“Talvez não seja a saída mais inteligente escolher a pessoa pela sua deficiência, e sim pela possibilidade que ela tem de contribuir…”, diz Flávio Gonzales.

Dados da APAE de São Paulo revelam que cerca de 20 empresas admitiram 300 pessoas com deficiência intelectual no ano passado, o que representa um recorde em relação a 2013.

Dentre as empresas que mais buscam o candidato com deficiência intelectual estão: varejo, ramo alimentícia, empresas de cosméticos e supermercados.

A jornalista Heloisa Rocha conversou com supervisor do Serviço de Qualificação e Inclusão da APAE de São Paulo, Flávio Gonzales sobre a importância social da inclusão do trabalhador com deficiência intelectual para a empresa, se as equipes de Recursos Humanos estão aptas para contratar este tipo de candidato e se ele acredita que o preconceito reduziu.

Ouça aqui!

Clique aqui e baixe o arquivo em mp3.

Informações clique aqui ou no telefone (11) 5080-7000.